Атон получил «золото» в рейтинге лучших работодателей для молодежи по версии Forbes

Рейтинг Forbes 2024 года базируется на методологии, учитывающей три ключевых направления: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Атон вошел в число лидеров благодаря системной работе с вузами, включая НИУ ВШЭ и МГУ, где компания проводит образовательные курсы с 2019 года. В текущем цикле оценки эксперты выделили гибкость графиков для студентов старших курсов и наличие менторской поддержки, охватывающей 100% новых сотрудников младшего звена.

Статистика компании показывает, что около 25% текущего мидл-менеджмента Атона начинали карьеру со стартовых позиций внутри группы. В 2023-2024 годах инвестиции в развитие HR-бренда и автоматизацию процессов найма позволили сократить время закрытия вакансий в IT-департаменте на 15%. Золотой статус подтверждает конкурентоспособность компенсационных пакетов, которые пересматриваются ежегодно с учетом инфляции и рыночных бенчмарков для инвестбанков.

Особое внимание в аудите Forbes уделялось социальному пакету, который в Атоне включает расширенное ДМС со стоматологией с первого месяца работы и компенсацию затрат на профильную сертификацию CFA или FRM. Для молодых специалистов предусмотрены гранты на обучение, покрывающие до 80% стоимости курсов в ведущих бизнес-школах. Эти меры позволили компании удерживать текучесть кадров среди молодежи на уровне ниже 12% в год, что является сильным результатом для волатильного финансового рынка.

В блоке корпоративного управления Атон получил признание за прозрачную систему грейдирования и четкие KPI, установленные для 100% штатных единиц. В 2024 году компания внедрила обновленную платформу для внутреннего обучения, содержащую более 200 специализированных курсов по финансовым рынкам и мягким навыкам. Результаты рейтинга Forbes подчеркивают статус Атона как одного из наиболее стабильных и перспективных мест для старта карьеры в индустрии управления капиталом в России.